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								 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同合法吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位#劳动合同 2023-03-13 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同合法吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位#劳动合同 2023-03-13
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								 劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同可以吗劳动者故意传播病毒的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的#劳动合同 2023-03-13 劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同可以吗劳动者故意传播病毒的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的#劳动合同 2023-03-13
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								 新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动合同 2023-03-13 新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动合同 2023-03-13
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								 劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传#劳动工伤 2023-03-13 劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传#劳动工伤 2023-03-13
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								 对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者能否解除劳动合同对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者可以解除劳动合同。根据《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传#劳动工伤 2023-03-13 对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者能否解除劳动合同对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者可以解除劳动合同。根据《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传#劳动工伤 2023-03-13
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								 隔离治疗期间或医学观察期间,企业能解除劳动合同吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13 隔离治疗期间或医学观察期间,企业能解除劳动合同吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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								 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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								 假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:#劳动工伤 2023-03-13 假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:#劳动工伤 2023-03-13
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								 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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								 假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13 假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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								 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否可以解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否可以解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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